您好

本票之請求時效為3年，至今雖然已逾越時效，但本件主要關鍵還是在於每年簽訂的合約書，該6萬元性質上為違約金，所以縱然本票已時效完成，公司仍得以該合約書為主張。

但依勞動基準法第26條之規定，雇主不得預扣工資作為違約金。違反者有同法第78條之處罰效果。所以本件雇主仍有違法之處，建議逕向勞工局申訴。

本票之消滅時效是否已經完成，應先釐清本件系爭本票到期日為何時？或者係為見票即付之本票？

票據法第22條
票據上之權利，對匯票承兌人及本票發票人，自到期日起算；見票即付之本票，自發票日起算；三年間不行使，因時效而消滅。對支票發票人自發票日起算，一年間不行使，因時效而消滅。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！

如果您覺得本回覆內容對您有所幫助，尚請不吝按下「感謝律師」。