我是一名醫師，為了門診請假之事與本科主任有些嫌隙。近日他將一

些資料送給 "醫師資格審議委員會" 意圖將我革職。我的問題有幾個部

分:

第一部分: 科主任
1. 科主任所送的資料全是事實，但是有所偏頗，營造出我工作不力，故

意不配合的形象，來誤導委員會中的其他主任醫師。但其實我仍然負擔

許多其他事務。

2. 他曾在我所送的一些申請上，留下如: "不應逃避門診的責任，與該

負責的行政業務。請對提出申請一事務必三思，考慮清楚其中是非與得

失" 的字眼。讓我深感遭受污辱與受到威脅。

  所以他所送的資料大概分成兩種:
1. 部分事實，但會誤導他人
2. 模糊的字眼，但是暗含抹黑之意。

  在法律上，我有任何可以保護自己的辦法嗎?

第二部分: 醫師資格審議委員會前
1. 委員會一開始僅給我開會通知，經我要求之後，也只肯給我一個精簡

版的描述。
2. 直到正式會議時，我才被允許閱看全文。但是佐證用的附件，也沒有

提供。

  我覺得我並沒有受到公正的對待。若是將來委員會做出對我不利的判

決，我是否可以經由法院提出申訴或是糾正?

第三部分: 醫師資格審議委員會後
1. 我在委員會解釋科主任抹黑我之手法，但這部分似乎未獲認同。會後

委員會未下任何指示或說明即請我離去。
2. 會後我由某些委員口中得知，委員會當日無法投票決定我是否有疏失

，會去調查我停診是否符合院方規定。
3. 我自行調查之後，發現確實有瑕疵。院內規定停診需付上請假單，但

我發現我的停診規定送出之時，秘書未將請假單一併送出，而且管理部

門也核許了。聽說委員會想要依此辦我曠職，以將我革職。

  想請問的是，委員會逕行修改調查方向，且未將此對我進行任何告知

，若是將來委員會做出對我不利的判決，我是否可以經由法院提出申訴

或是糾正? 請假部分的瑕疵，秘書與管理部門也難辭其咎，若是只處罰

我，或是只對我重罰，不符比例原則，是否可以經由法院提出申訴或是

糾正?

謝謝!

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件要先區別您是公立醫院還是私人醫院,但無論是公立或私立,當院內途徑走完後,均仍得再向法院提起訴訟以為救濟,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail來信詢問,以免遺漏,謝謝

單就您所述，還沒看到相關資料前提下，若之後真被懲處，可提出損害賠償的訴訟，當然可能也有刑事妨害名譽可能性，如有其他問題，再請來電討論