各位律師先生您好,

有個問題想請教一下

我任職的補習班要我們簽署一份保證書內容如下：

茲保證 君在　嘉義市私立XX文理短期補習班 ﹝以下簡稱 貴公司﹞任職服務期間，絕對遵守 貴公司一切規章，勤慎工作，如有違法舞弊、擅離職守或其他違反貴公司人事管理規章，以致貴公司蒙受損害時，無論發現係在職或離職後，均由本人完全擔保負連帶賠償之責任，自願放棄先訴抗辯權，並同意本保證書涉訟時以嘉義地方法院為第一審管轄法院，特立本保證書為憑。 此致 補習班

並要求本人及連帶保證人簽名及蓋手印，

請問這樣的保證書有法律效用嗎?

另自願放棄先訴抗辯權~可以嗎?

這份保證書可以拒簽嗎?

萬分感謝!!!!

您好，關於您的問題，依民法第756條之1規定，稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。前項契約，應以書面為之。此項責任，依實務見解為補充性責任。次按第756條之2規定，人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。賠償之金額亦以當年報酬總額為限。再按第756條之3規定，人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。前項期間，當事人得更新之。人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。保證期間最長僅三年。若無約定保證期間，依第756條之4規定，保證人得隨時終止契約。故該份契約，有可能為一違法之契約。歡迎攜帶相關資料到所諮詢，擬定策略方針，以維護您的權益。

若有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，針對您的問題回覆如下：

1、我國民法已經承認人事保證契約為有名契約，倘若契約條款沒有違反法令或是顯失公平的話，並經雙方簽立的話，則必須受到契約之拘束。

2、又有關契約之簽立，必須是雙方基於自由意志下簽立，因此對方不能強制要求您簽立。