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工作契約違約金

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  • Wendy
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  • 文章日期：102-12-31 18:54　
  • 文章人氣：1059
  • 個人積分：8

  • 你好，

    目前任職的公司有簽立所謂的委任契約，

    契約中載明如提前離職，須賠償公司三個月薪資作為公司業務訓練及銜接新人費用。

    本人當初簽立此項合約時，是因為升職，換言之當初若是不簽立此合約，即無法順利的獲得職務上的升遷，於是簽立。

    目前離職的原因當中其實也包含了公司部分制度的不合理，例如要求加班後給予補休，可是一旦要安排休假卻是困難重重。

    於是想在此詢問，若是已經提前一個月告知離職，且不希望全額賠償違約金部分，是否只有走民事裁定一途?

    謝謝。

  • 房佑璟 (房律師)
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：103-01-02 08:57　
  • 文章人氣：365
  • 個人積分：97080
  • 律師評價：24128 │ 律師證號：102台檢證字第10787號

  •  您好，關於您的問題，若契約條款明顯不合理，可向各縣市勞工局申訴，或以民事訴訟爭執該契約條款之效力。

    若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

  • 您好，我是房佑璟律師，很高興為您服務。0910638932。無邊無限，無遠弗屆。LINE ID:@snc5740c。顏寧律師LINE ID:@szu8377t。

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