我是剛出社會的新鮮人，在102/10/25找到一個私立學校當行政助理，當初在剛進去時有簽約是一年一聘，聘書上是寫專職聘書，每月薪資是23000，但在簽完約時她才告知說有試用期3個月但契約書上沒寫明有試用期，適用期間薪資是21000，當初也有說在試用期間就是你觀察我，我觀察這工作合不合我，不合可以走人，契約生效是3個月過試用期後才生效，因為契約書上有一條說我在任期內走人每月要罰5000給他們，但是我現在的狀況是，我是應徵行政助理，當初只有說要幫忙小朋友中午推餐車，跟燈管壞了要換燈管而已，但去做了2個月，這2個月中他叫我整理倉庫，洗桌布，打掃....許許多多跟行政無關的事，所以我想走了，因為跟當初簽約說的完全不一樣，但現在我怕說，我一走它會對我要求賠償，我想請問的是他們的行為，就是我上述的那些，是否已經違約，我走的話會被要求賠償嗎?請幫幫我，謝謝

 您好，關於您的問題，可爭執該份契約之合法性及效力，若該條款違法無效，自不得向您請求之。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，針對您的問題回覆如下：

1、倘若合約裡並無約定試用期薪資另訂，則不得以試用期為由降新。

2、倘若雙方訂約之初就工作內容、條件有約定，且您可以提出證據，則未經雙方協議，不得任意變動。

3、倘若遭違法扣新、變更工作內容、條件等，您可以依法解除契約，並得像勞工局申訴。（實際狀況仍須是您所簽立的契約而定）