請問美髮行業適用勞基法規ㄇ??

現在在小型美髮院上班,人數6位,當初來這上班老闆要求我們簽長達5年的合約

因為他要保障公司權益,且抽成較高讓店內人員簽合約&30萬本票.

但沒底薪,沒勞健保

但公司陸續出現不合理規定

請假要<正當理由>扣一天1600

遲到也要扣錢~~

當初我們合約簽了,但這樣會具法律效益嗎?

只要有雇主、有勞工，雙方有僱傭關係，就有勞動基準法的適用。因此，你的情況必須看你和公司之間簽的契約是何種性質？是如何領薪水？等具體情況來判斷。

請問美髮行業適用勞基法規ㄇ??

--->除了少數行業外,都適用勞基法,美髮業是適用勞基法的.

現在在小型美髮院上班,人數6位,當初來這上班老闆要求我們簽長達5年的合約

因為他要保障公司權益,且抽成較高讓店內人員簽合約&30萬本票.

--->這部分鎖約期間過長了,一般都是一到兩年,通常是公司對你有培訓不希望你學到東西就跑,但是你們公司並沒有培訓計畫,似乎是濫用權利,且要求簽本票很不合理.

但沒底薪,沒勞健保

--->這個違反勞基法最低工資18xxx元（最近又調整了）的規定了,且沒保勞健保可以去勞工局投訴,公司會被罰錢

但公司陸續出現不合理規定

請假要<正當理由>扣一天1600

遲到也要扣錢~~

--->第一年沒有特休的話,請假要扣薪,但要依照當月薪水比例去扣,而不是老闆說了算,

遲到也是一樣,不能扣太超過的額度

當初我們合約簽了,但這樣會具法律效益嗎?

---->這樣的契約在法院都會被宣告無效

但簽了本票不就有法律效益嗎??