不管你有多想離開公司，遞辭呈的時間至少要符合勞基法的規定：繼續工作3個月以上未滿1年者，應於10日前預告；工作1年以上未滿3年者，於20日前預告；工作3年以上者須於30日前預告。

我目前所工作單位已滿三年，若欲提出離職，需於30天前預告。
想問: 這裡所謂30天，是否含假日等非工作日，還是30個上班日。
另
因目前工作單位，原有4位員工(不含老闆)，另兩位是老闆兩個女兒。
去年8月，另一個同事和老闆吵架，被老闆資繾，現在還在走法院。
之後，也沒增補人員，現在連我3個人。
所以現在上班氣氛很差。
若我依法提出辭呈，而老闆也同意放人，而老闆在我離開後宣布結束，
這樣我是否可求償資繾費。或可爭取何權益。

以上

您好，關於您的問題，若您為自願離職，似無相關資遣費之疑義。或您有其他依僱傭契約相關主張，歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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那麼，30天是怎麼算的呢?

您好，關於您的問題，例如若您欲於2月1日離職，您須於1月1日提出，方符合30日之規定。

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想補充問一下: 若提出辭呈後, 老闆說一個禮拜後即可離職, 並補滿薪資.

隨後即將公司結束, 這樣可以爭取到其他權益嗎?

您好，關於您的問題，您提出辭呈，仍為自願離職，除非您無提出辭呈。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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 1.非自願離職  或稱非法解雇才有資遣費問題  就你所述  可能無法請求資遣費   2.離職預告期間原則上都連同假日計算  不會扣除例假日  如你預計四月一日要離職  那你就三月一日前通知  3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析