請問

若未達公司規定業績目標 公司是否得要求離職 ?

是否違反 勞基法 ? 就業服務法 ? 或其它箱關法規 ?

謝謝

您好，關於您的問題，可視您與公司所約定之僱傭契約內容而定，亦可就相關條款爭執其合法性。若您覺得有不合理之處，可先向各縣市勞工局申訴之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好：首先要視您與公司間所簽訂的契約如何規定，一般來說在試用期間，可能會約定勞雇雙方都可以不經預告而終止契約，此時您可能無法向公司請求資遣費。若已經過試用期間，依勞基法規定雇主是可以預告終止契約，但是此時雇主必須要給您資遣費。至於雇主已未達業績目標為理由資遣您，除非您可以證明雇主是有其他理由，如性別歧視，一般來說是合法的。

您好，關於您的問題，針對公司之行為，您覺得有違法疑義，可向各縣市政府勞工局申訴之。

以上  呈請鑒核。

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