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請問 如果因為員工關係導致歇業是否可不付資遣費

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  • 宋大餅
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：103-02-12 13:04　
  • 文章人氣：709
  • 個人積分：2

  • 如題,本身是開小吃店,因為營運已有明顯下滑,且有於三個月前明確告知員工,年前會停止營業,可先行找工作.其中有位員工常常跟我起口角,且常常因此說不做了,影響整個團隊氣氛,假設因此立即歇業,我是否有正當的理由明確不給她資遣費呢?

  • 曹尚仁 (曹律師)
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：103-02-12 13:57　
  • 文章人氣：299
  • 個人積分：52798
  • 律師評價：14172 │ 律師證號：99臺檢證字第8728號

  • 您好，針對您的問題回覆如下：

    有關於無需給予資遣費的終止勞動契約，需要符合勞動基準法的事由，如，無故曠職或是暴行或汙辱行為等，就您所述的狀況恐於法不符，請詳述所謂的員工做了什麼事情而導致歇業。

  • 若您尚有其他問題,請以mail或留言詢問,請勿直接於此回覆，因為系統不會通知我，以免遺漏,並求周詳，謝謝。※電話:0961-365-252 電子郵件: god033520001@gmail.com

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