尾牙當日晚上，某公司領班(女)大聲嚷嚷態度不佳，導致員工用餐不愉，再加上當日抽獎的名片丟至某位員工(男)的餐裡，領班有看見沒撿起，當下也並未道歉，就走了，這位員工心裡越想越不悅，於是找了領班理論，問：「你是不是把名片丟進"肉裡(餐點)"」。領班說：「我哪有丟，我是放，而且我有說不好意思」，員工說：「所以你是刻意放在我的肉裡?而且我沒聽見你說不好意思」。此時領班態度不佳的說"那對不起"，但員工想證明領班當下真的沒說"不好意思"，於是員工找領班到事發的桌次，這時領班說了一句"是要打架嗎?"到了事發桌次，詢問了當時離領班丟名片最近的員工，問此位員工有聽見領班所說的"不好意思"嗎?員工說沒聽見，然後領班再說「好，對不起(依然不情願)」，員工就很不悅的說我都還沒開始吃就被你丟名片，領班說：「阿不然我賠你一盤肉」。員工說：「好」。領班這時說：「那很簡單阿」。員工說：「那去拿，不用講要打架」。領班說：「你要打讓你打阿，沒關係，我就站在這讓你打阿」，接下來領班說了不下10次的「你打阿，你打阿」。經過領班的挑釁，員工動了手，其他人將出手的員工拉出去冷靜，此時領班一路跟著此員工並且持續挑釁說著：「你打阿，我就站在這裡給你打阿，你繼續打阿，我等下就去驗傷，你星期一就等著接單子」。這時其他員工先請出手的員工先行離場，為避免火爆場面再次發生，彼此冷靜，出手員工回去後反省自己覺得自己不該動手，也很後悔，當天有打電話向領班道歉，領班不接受，當天領班也去醫院驗傷，陸續也有繼續打電話關心，動手員工到公司想當面道歉，但她請假，到她家想跟他賠不是，她也不在。只知道她有到警局備案，公司的管理員跟動手員工說寫自白書給領班，希望藉此道歉和解，這時所謂的自白書是要寫什麼呢?會被對方利用當罪證嗎?

 1.如果這麼多人在場  對方確實也因為這樣受有傷害   要成立傷害罪機會應該是很高  不管動手原因是否被對方挑釁 這只是法官量刑有可能考量判輕點而已   2.如果雙方和解  撤告後就沒有事情了  傷害屬於告訴乃論案件  3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

傷害罪是告訴乃論，如果對方不提告的話，就沒事，但如果提告的話，你所謂的自白書將成為證據之一，應該是要談和解，把和解書寫完整，注意內容不要同意對自己很不利的條件，有其他問題的話，可以來電討論

您好，關於您的問題，若對方對您提告傷害告訴，即有可能成立，應嘗試與對方和解，至於自白書，很能成為對方告您之證據，須注意如何撰寫之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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