請問我在管委會擔任保全5年了，被管委會用莫須有的罪名叫我離開，可以請求資遣費嗎?

 1.可能還是先弄清楚你是受雇在那一個公司或是單位  一般來說應該是比較少直接受雇在管委會   2.如果屬於違法解雇  你可以先向勞工局申訴  終止勞動契約後並向法院請求給付資遣費   3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，若您受僱於管委會，可向各縣市勞工局申訴其違法之行為。但若您非受僱於管委會，而是物業管理公司，則您似不能向管委會請求之。

以上  呈請鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

 是管委會聘雇的，請問可以要資遣費嗎?

您好，關於您的問題，若為管委會所聘僱，可向其請求之。若其拒絕，可向各縣市勞工局申訴，若其無誠意與您處理，可提起訴訟請求之。

以上  呈請鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

 資遣費請求前提還是需要終止勞動契約  那你可能要注意勞動契約是否已經合法終止  終止事由維何

依目前勞委會的函示和訴訟上實務向來見解，受僱管委會的保全並沒有勞基法的適用，所以你沒辦法對管委會要資遣費，所以就算起訴，也會因為沒有勞基法的適用而敗訴