您好，我的問題是我在一間飲料店工作，當初面試時老闆只有說試用期23000，過試用期25000, 享有勞健保與勞退，但實際領薪水時，會扣勞健保這是我該付的沒錯，那為什麼勞退6%也是從我的薪水扣，那不是公司該付的嘛？

然後在過了試用期的第二個月，說我的底薪從25000變23000, 原本勞退6%是我付的改由公司付，這樣是對的嘛？

過年不是都要雙薪嘛？怎麼小老闆還來罵我說是誰跟我說過年會有雙薪的，根本沒這回事！老闆娘是跟我說過年有沒有雙薪是看各家公司決定的！(離職那天被罵)

我離職後，今天去申請勞保明細及勞退6%明細來看，才發現原本公司說已經幫我加保了，但明細上卻都沒有，我有打電話去問老闆娘，老闆娘說有幫我加保，她在打電話去勞工局查詢看看，後來有去店裡詢問，但她說勞工局還沒回應，所以請問我現在該如何解決這些問題呢？

ps.公司也沒有薪資明細表

您好，針對您的問題回覆如下：

有關於提撥勞退轉嫁給勞工、年假期間上班未給予雙倍薪資的部份，都屬於短給薪資的部份，您可以向勞工局提出申訴，並進行調解。

您好，關於您的問題，您得向各縣市政府勞工局申訴公司之違法行為。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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