您好:關於敝公司老闆訂定的合約書上載明，"如遇其他人生規畫要離職時，工讀請於一個月、正職請於三個月前提出離職手續，並填妥離職單完成離職程序，入未於三個月前提出，應負這段時間的賠償責任。"

關於賠償的責任金額如何計算才算合理呢?對價關係又要如何評估呢? 謝謝!!

倘若還有任何問題，歡迎撥打電話0973162871，或email: chendin.office@gmail.com。也歡迎您攜帶所有資料至律師事務所，由律師為您量身打造最適合您的策略。謝謝您！

家旭敬上

若回答對您有幫助，請您按下感謝律師，感謝您！

回覆 戴家旭律師 的發言內容：
Ryanc您好， 損害賠償金額認定沒有一定標準，您可以先和雇主好好 ... (恕刪)

律師您好，小弟是該中小企業的主管，想依契約與無故離職的員工要求違約賠償，請問該如何評估呢?

RyanC您好，

此問題，請您先思索，貴公司所受損害為何？

戴律師

您好，這合約條文是無效的，已經抵觸勞基法的規定，勞基法針對提前離職的通知時間已經有規定按照年資計算，這是很明確的。

歡迎到所諮詢保障權益

有問題來電0960300927      

來信:jackalsky1014@gmail.com

LINE:jackal.sky

部落格:http://jackalandnew.pixnet.net/blog（點我就進來）

如有幫助到您,請幫我按下感謝律師

找蘇文俊蘇文斌律師粉絲團按個讚並分享給大家