您好 

我在3/31時 跟主管提出離職，清楚表明做到4/30，請公司在這一個月內找人來交接。

隔天4/1號 午休過後 總經理無預警地請行政告知我，把私人東西收一收現在馬上離開公司(連同我的助理一起被通知)，同一時間 因須繳回隨身的筆電，在短時間內無法將私人資料檔案一一取出，於是便格式化筆電，並重新還原到原廠設定後繳回。

4/2號 我有打電話詢問我的主管是否需要進公司上班 或者是辦理任何離職

 我的主管請我待在家就好，離職的程序他們會幫我處理好，於是我便沒再進公司，同時間開始尋找新的工作

4/5號 公司扣除我 三月份的 業績獎金，理由是因為有客戶退貨 所以退貨要扣回獎金，但在離職前的一年以來，公司遇到客戶退貨，便無扣獎金的規則，在我離開後 才說 本來就應該要追究獎金。

5/5 今日查詢四月份的薪資 ，公司告知只算到4/2號(我的助理薪資則計算到15號) 詢問主管，主管表示因為我刪除公司的電腦資料，所以總經理決定扣我的薪水以示懲罰，如果不接受就法院見。

請位在整件事情的過程中 我有甚麼地方是可以增取的? 如果我願負刪除電腦資料的刑責，代價又會是為何? 我是否應該要因為刪除資料而默默的接受公司做法? 如果我應該增取 是否有甚麼機關可以反映 及協助?

恭候回復

謝謝

您好，您於原工作單位的服務時間攸關可否主張勞基法規定之權利，再請您確認，另刪除電腦資訊部分恐構成刑法無故刪除電磁紀錄相關罪名，建議尋找專業律師作進ㄧ步諮詢，以維護您的權益。

 1刪除電磁紀錄是可能涉及妨礙電腦使用罪  但先確認電腦是如何提供使用  提供使用目的作為何使用  使用是否完全由員工自主意思使用  如何使用員工是否自己決定   這可能影響是否成立相關罪名   2.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,也歡迎參閱網頁資訊http://chang-law.com.tw/index.php 亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

 你刪除電腦資料的動作毫無必要,會有刑責,

對方扣你薪水,你可以提告主張,

不過綜合全部情況,不建議再與對方爭執下去,因為你也有錯