【勞資爭議處理法59條】

關於勞資爭議處理法59條裡面寫到「對於前項裁定，當事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事件法之規定，非訟事件法未規定者，準用民事訴訟法之規定。」意思是指被要求強制執行的一方，若不符該裁定，還可以藉由其他方式去改變這裁定結果，是嗎？

【全勤獎金】

公司未依調解記錄結果，於5月12號將該筆天車訓練費用9,150元匯入我的戶頭，只匯了5,150元，得知這結果，翌日旋即往台灣台南地方法院聲請強制執行狀，但也就在今天，收到了公司以掛號寄出的郵件，信件內文說道該筆4,000元扣款，是2、3月未達全勤的扣款，然而：

1.所謂全勤制度，早在102年12月時，因某位同事之故，老闆便廢除，且在當月即接下來的幾月份裡領薪資時，也未曾見同事(包含我)有因請假而被扣全勤情狀。

2.薪資明細條也沒有全勤獎金之欄位。(薪資明細條我皆有留存)

3.我於103年3月31離職，期間102年11、12月，103年2、3月領薪資時，皆沒因請假而被扣全勤一事，公司卻遲至5月13日才將這因之前調解記錄結果必須給付的天車訓練費用的差額4,000元款項給變更名目，說是2、3月份未達全勤而扣款。

以上三點。

請問：「公司如此做法，於法有據？我應當如何捍衛我自身權益？」

懇求律師們的專業回答，俯首再拜！

爭議金額只有4000元,打官司很不划算,對方應該也是看準這一點,

不過基於成本考量,不建議提告