你好, 我朋友日前錄取一家網業設計公司, 但是工作沒幾天, 就被老闆叫去辦公室面談, 然後那老闆說我朋友因為沒有經驗, 公司還要花時間教導, 所以要扣3000元, 還有, 雖然老闆沒有提到資遣, 但是面談過程中有意無意提到一些效率, 公司營運等話題, 讓我朋友感覺好像隨時都會資遣的感覺, 這讓他無法專心工作. 公司雖然有3個月的適用期, 但如果公司提前在適用期結束前遣散我朋友, 這樣算合法嗎? 有甚麼樣的方式可以保障我朋友的權益. 因為我覺得既然公司綠取你進來, 就表示認可你的能力, 但後續這些扣薪和其他理由讓我朋友感覺沒有任何保障. 希望你們能給些意見和方法幫助我朋友, 謝謝.

您好：依據勞基法第26條規定，雇主是不得預扣薪水作為違約金或賠償費用，所以如果您朋友的雇主不能預扣您朋友的薪水作為賠償費用（例如：賠償教育訓練費用）。不過如果您朋友的老闆所說的扣3000元是指每個月的薪水少3000元，此部分已經涉及減薪，必須要經過您朋友的同意才行，但如果您朋友之前已經同意則此減薪是合法的。不過因為您朋友還在試用期，一般來說試用期是可以雙方是可以不用預告終止契約（即老闆試用你，你也試用老闆），因此您朋友是可以主動終止契約，而您朋友的雇主仍需支付您朋友已經工作的部分薪資。以上簡單針對您網路提供之資訊回答您的問題，實際情形仍需進一步討論了解，若您尚有疑問或想進一步討論，歡迎您來電0932372316進一步諮詢，謝謝。

您好，關於您的問題，針對公司扣薪之違法行為，您朋友可向各縣市政府勞工局申訴之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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