是這樣的。

我的一位同事因為在背後到處講說我很閒，間接導致我無法加薪。

並且讓我在公司同事相處上受到心靈傷害每天上班都覺得壓力很大(原本上班都很開心)，但因還有一位了解狀況的主管願意幫我講話，且礙於經濟因素只能騎驢找馬。

目前該同事已經離職。

在離職前，我就透過主管知道這件事情，至少有兩人以上的同事有跟主管反應說【我很閒】這件事情，也因此傳了不知道幾百個人，甚至傳到上司股東那邊去(從主管口中證實)。這位主管也有被他講過，後來他也當面在老闆面前承認有講過主管壞話(當時有錄音)。

我在面試時，就有口頭講過會調薪，但目前已經快一年，我認為是因此才明確被告知不能加薪。

但比起剛進公司時，我手上負責的工作更多了。(原應徵美編設計，但目前手上還有行政、人事、甚至特效製作串片都需要幫忙)

針對這位造成我身心甚至實質上傷害的同事，在我面前並沒有直接講過!都是在背後講!所以我沒有直接的錄音證據，唯一可能會幫忙的人證就是主管，因為他也身受其害。另外幾位同事都是翻臉翻很快，明明講過的話馬上翻臉不認人。

目前即使已經離職，但是造成我的傷害(心靈以及薪水)，卻是與日俱增，因為還有一些聽他亂講的同事仍在職，對我的態度以及工作上的配合，態度都讓我身心都受到嚴重傷害，我已經多次跟主管反映，但主管也是勸我騎驢找馬(其實主管也身受其害...)。

我有明確的事證可以證明我的工作我都有完成，主管也同意我工作完成後要幹嘛是我的事情。我也可以證明他的事情都沒有完成。

我不知道該以甚麼方式討回他對我的傷害，甚至影響到我的升遷加薪。

請幫幫我...

我該以甚麼樣的刑事或民事訴訟去針對他對我做的事提起訴訟或調解?

謝謝

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