您好:

我是醫療人員，於101年3月參加某醫學中心"自費"麻醉訓練為期一年，

但在101年12月轉為"公費"訓練，因此共有三個月是有領基本薪資(無績效獎金)，約25000/月，但須簽切結書服務3年。

目前我自簽約算起已在職一年半預離職，細看合約表示須賠償約16萬元，但合約內容有一條表示:自"簽約日"算起訓練一年，訓練完成後需再服務2年，所以共三年，但如前述，我在101年3月~12月是自費受訓，並非101年12月~102年12月，切結書明顯有問題，並且賠款16萬元不是照比例賠償，而是2年內一律全額賠償16萬元，這樣合理嗎?

現在醫療院所都有違反勞基法的行為，我也曾經上過班表排定10小時的班，第8、9個小時醫院並未依法算加班的事實，醫院違法在先，我是否可依醫院違法事實而拒絕付違約金?

若離職時未付違約金，醫院是否有權利不讓我辦理離職手續?(依規定已於一個月前提出)

小蝦米對抗大財團~實在是需要很大點的協助~謝謝!!

您好，關於您的問題，您可主張按比例賠償，並針對醫院之違法行為向各縣市政府勞工局申訴之，請求勞工局介入加以協調。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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 您好:有關您所詢問題回覆如下

雙方既然簽訂有合約,自然會受該合約之拘束,但違約金的部分,您仍可以提出相關抗辯,以免違約金額過高,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝