公司從之前對勞工一直有違反勞基法的行為，

今年因有人提出檢舉，所以公司已有改善，

若現在提離職還可依因公司曾經違反勞基法為由提出請求離職嗎?

可以的，為了維護自身權益，建議你提供更詳實資料與具有專業的律師洽詢。

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您好!視公司違反不同規定，而會有不同效果，員工可立即終止契約而離職的情況請參酌勞動基準法第14條第1項之規定，應注意某些情況會有30日的時間限制。勞動基準法第14條：「

有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
    虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
    為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
    果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
    之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳
染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。

」。以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴業者之違法行為。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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