您好    95年公司規章有寫每年調薪..98年公司要求簽文~6%勞退由員工自付..仍是寫每年調薪,95-100年有調50/日.101沒漲薪改口每2年調
1..請問 我現在調解不成功=資方說我?已成年~簽那張文有效所以不付錢...對嗎?
2..公司從沒放特休假+國定假日僅放休11天(尚有8天),請問可追回幾年?
3..公司說:我們進公司就知道傳統行業沒放特休+只休3大節+上班8h週六全天....既已知~沒道理要求=請問我訴訟時,是否有利基贏?

PS 調解不成~欲提訴訟實感害怕無助.....拜託!謝謝您

您好，關於您的問題，您可先向各縣市政府勞工局申訴業者之違法行為，若業者不願與您協調處理，再委任律師提起民事訴訟，請求相關損害賠償，另關於是否有立基贏，應視您證據之完整程度，證據越完整，機率越高。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

您好，針對您的問題回覆如下:

您在勞基法的所有權益，都不會因為另行約定而排除適用，因此您無須過於擔心。

您應該積極主張您的權利，透過申訴、起訴的方式來解決。