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6%勞退員工自付=切結書有法效嗎?

  • 傻大姐
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  • 文章日期:103-06-22 08:04 
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  • 您好    95年公司規章有寫每年調薪..98年公司要求簽文~6%勞退由員工自付..仍是寫每年調薪,95-100年有調50/日.101沒漲薪改口每2年調
    1..請問 我現在調解不成功=資方說我?已成年~簽那張文有效所以不付錢...對嗎?
    2..公司從沒放特休假+國定假日僅放休11天(尚有8天),請問可追回幾年?
    3..公司說:我們進公司就知道傳統行業沒放特休+只休3大節+上班8h週六全天....既已知~沒道理要求=請問我訴訟時,是否有利基贏?

    PS 調解不成~欲提訴訟實感害怕無助.....拜託!謝謝您

  • 曹尚仁 (曹律師)
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  • 文章日期:103-06-22 19:58 
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  • 您好,針對您的問題回覆如下:

    您在勞基法的所有權益,都不會因為另行約定而排除適用,因此您無須過於擔心。

    您應該積極主張您的權利,透過申訴、起訴的方式來解決。

  • 若您尚有其他問題,請以mail或留言詢問,請勿直接於此回覆,因為系統不會通知我,以免遺漏,並求周詳,謝謝。※電話:0961-365-252 電子郵件: god033520001@gmail.com