您好    95年公司規章有寫每年調薪..98年公司要求簽文~6%勞退由員工自付..仍是寫每年調薪,95-100年有調50/日.101沒漲薪改口每2年調1..請問 我現在調解不成功=資方說我?已成年~簽那張文有效所以不付錢...對嗎?2..公司從沒放特休假+國定假日僅放休11天(尚有8天),請問可追回幾年?3..公司說:我們進公司就知道傳統行業沒放特休+只休3大節+上班8h週六全天....既已知~沒道理要求=請問我訴訟時,是否有利基贏? PS 調解不成~欲提訴訟實感害怕無助.....拜託!謝謝您

您好!  我在鋁工廠8年5個月了.月薪32100;3-4月履次遭老闆娘電話中辱罵個人道德問題,中間我多次告知特助-主張資遣,卻無回應~後又被辱罵.深感氣憤笨的寫下~因心情不佳,向公司請辭的字條.後有告知等交接或做滿1個月;可是28日叫我做到30日,家人知道我被罵著離開;也很氣憤難過,所以29日我去勞工處了解,且寄出存證信函(告知公司規章屢次更改+辱罵問題~無法可忍=請求非自願離職+資遣費)5/9提出調解1.勞退6%(公司有文說要求自付.但會每年加薪.有要求簽名)2.特休假+國定假日差8日未休+延長工時(每月差24h)的工資+資遣費我算約60萬~公司僅願12萬=6/9協調不成立;30號我工作到最後2h才能整理~大約寫了交接事情並老闆特助遷名;?可現公司說我刪除檔案反咬我怎麼辦?...ps公司檔案均有留~有部份個人使用計算的檔才刪.....(拜託)  

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