各位律師們好：

想請問若簽約人的確違約，合約內有明訂違約金金額。
而勞動基準法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」但有解釋說所謂的「預扣勞工薪資」，係指在(1)違約、賠償等事實未發生，或(2)事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。

可是看了上述說明又有些困惑，為避免違法，因此想請教各位律師們”事實已發生有明確的責任歸屬、賠償金額”的話，究竟這樣的違約金能不由薪資中扣除？謝謝！

您好，關於您的問題，若您雇主有扣薪之行為，可先至各縣市政府勞工局申訴雇主之違法行為。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，針對您的問題回覆如下:

1、任何勞動契約所約定的違約金，都有可能違反勞動基準法第26條的規定，因為簽約當時，並沒有所謂違約的情事存在。

2、本文建議您，倘若您要避免公司違法，除了勞動契約應該詳細約明之外，並應該有一套處理此類事務的作業程序，您可以委請律師事務所為法律顧問，確保公司權益，避免違反勞動基準法而無效，並且遭到罰款。

 謝謝房律師與曹律師的回答！