遭受雇主性騷擾,請求協助!
- 謝文明律師 (謝律師)
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- 文章日期:103-09-15 12:35
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- 您好:有關您所詢問題回覆如下 對方已涉及性騷擾行為,可以先蒐集相關事證,以利將主張,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝
- 房佑璟 (房律師)
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- 文章日期:103-09-15 14:07
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您好,關於您的問題,對於女朋友可處理之方向為您初步分析:1.刑事部分可蒐集證據(錄音錄影簡訊紀錄)委任律師撰寫告訴狀向地檢署提出告訴。2.民事部分可待檢察官起訴後提出附帶民事請求損害賠償,或直接起訴請求侵權行為損害賠償(差別在於,前者不需繳納裁判費用)。3.對公司部分:若公司夠大,建議可向公司人資或相關部門反應(或是查閱公司是否有性騷擾專線),若公司未有積極之調查或處理,公司係屬違反性別工作平等法,可向各縣市政府勞工局申訴,並對其求償。
- 您好,我是房佑璟律師,很高興為您服務。0910638932。無邊無限,無遠弗屆。LINE ID:@snc5740c。顏寧律師LINE ID:@szu8377t。
- 林家慶律師 (林家慶律師)
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- 文章日期:103-09-15 15:48 最後編輯日期:103-09-15 16:05
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您好:
1.依您所述情況,因僱主僅係碰觸女友之肩膀及手部,所以恐難構成性騷擾之刑事犯罪。
2.建議可以僱主違反勞基法第14條第1項第6款之規定(違反性別工作平等法之性騷擾),
再去請領失業給付。
以上意見,敬供卓參
參考法條:
性騷擾防治法
第 25 條 意圖性騷擾,乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身
體隱私處之行為者,處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元
以下罰金。
前項之罪,須告訴乃論。 - 因系統不會通知律師您的回覆,故如需進一步討論,歡迎於上班時間致電本所洽詢:(02)2969-6888
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