律師您好,

本人的女友最近常於週休二日期間收到雇主的簡訊騷擾，內容盡是一些不堪入目且包含性暗示的的文字。上班期間藉由電子郵件方式騷擾我女友之外，更藉由公務之由，觸碰她的肩膀與手，以至我女友在不勘其擾的情況下想要辭職。

請問律師，在這種情況下:

1. 我們應該要採取什麼步驟在法律上主張自己的權利呢?

2. 由於加害者是雇主，自行辭職的話是否可以請求於失業期間的任何賠償?

感謝您!

回覆 房律師 的發言內容：

您好，關於您的問題，對於女朋友可處理之方向為您初步分析:1.刑事部分可蒐集證據(錄音錄影簡訊紀 ... (恕刪)

房律師您好,

感謝您專業且寶貴的分析。對於物證方面，簡訊及電子郵件皆已備份，但是尚缺人證。請問房律師人證是必要的嗎？另外，由於所屬公司之雇主加員工不超過15人，故直接向地檢署提出告訴嗎?

感謝!!

您好：

1.依您所述情況，因僱主僅係碰觸女友之肩膀及手部，所以恐難構成性騷擾之刑事犯罪。

2.建議可以僱主違反勞基法第14條第1項第6款之規定(違反性別工作平等法之性騷擾)，

  於30日內向雇主發存證信函或律師函終止勞動契約，

  可請求資遣費、預告工資、不休假獎金及非自願離職證明，

  再去請領失業給付。

3.民事上還可以向雇主請求回復名譽之處分及損害賠償。

以上意見，敬供卓參

參考法條：

性騷擾防治法 

第 25 條    意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身
            體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元
            以下罰金。
            前項之罪，須告訴乃論。