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Mike (一般會員)
註冊日期：103-15-09 | 最近登入：103-15-09
搜尋結果：共 1 頁，2 篇文章
律師您好,
本人的女友最近常於週休二日期間收到雇主的簡訊騷擾，內容盡是一些不堪入目且包含性暗示的的文字。上班期間藉由電子郵件方式騷擾我女友之外，更藉由公務之由，觸碰她的肩膀與手，以至我女友在不勘其擾的情況下想要辭職。
請問律師，在這種情況下:
1. 我們應該要採取什麼步驟在法律上主張自己的權利呢?
2. 由於加害者是雇主，自行辭職的話是否可以請求於失業期間的任何賠償?
感謝您!
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日期：103-09-15
回覆 房律師 的發言內容：
您好，關於您的問題，對於女朋友可處理之方向為您初步分析:1.刑事部分可蒐集證據(錄音錄影簡訊紀 ... (恕刪)
房律師您好,
感謝您專業且寶貴的分析。對於物證方面，簡訊及電子郵件皆已備份，但是尚缺人證。請問房律師人證是必要的嗎？另外，由於所屬公司之雇主加員工不超過15人，故直接向地檢署提出告訴嗎?
感謝!!
瀏覽：611
日期：103-09-15
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