您好:

我最近找到一份擔任業助的工作，公司要求要兩個保證人的保證書(但可以備註僅供人事使用及父母可簽)以及以下這份合約。

請問這份合約的賠償金額是合理的嗎?若因工作需要，而要參與專案，之後兩年就完全不能離職，這樣在法律上沒有問題嗎? 若我簽下這份合約及保證書，有任何需要注意小心的事項嗎?

小女鬼妳好：

1.關於第一點的保證書應屬於民法第756條之1以下的人事保證契約。

2.若該公司之勞動契約中訂有「最短服務年限約款」，就目前多數司法實務見解是認為並未違反公共秩序或善良風俗而有效，但若因未服務滿最低年限而遭公司請求違約金時，具體情況下能可能可抗辯違約金過高或情節非屬重大而請法院酌減違約金。

其餘部分因未有具體契約內容故無從回覆

回覆 陳仲豪律師 的發言內容：

小女鬼妳好：

1.關於第一點的保證書應屬於民法第756條之1以下的人事保證契約 ... (恕刪)

您好:

已補上內容，謝謝!

您好，針對您的問題回覆如下:

1、勞動基準法已經刪除試用期規定，倘若不合格，公司仍然必須依據勞動基準法依法資遣。

2、第三條之競業禁止條款無效。

3、第四條之久任條款，倘若相關費用由勞工負擔，則合法性也有疑義。

4、以一般業助的薪資，賠償條款達100萬元也屬過高。

5、討若已經簽署了，只能日後發生爭議時，在尋求協助。(或是要求改合約)

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝