各位律師您們好：我想延續於11/16發問過的交通事故，就是關於對方要求一個月的工作賠償金，因為車禍當天對方送至長庚醫院就醫，但是診斷並無骨折脫臼，但是我們12/7首度碰面商談，對方卻說他們後來還有轉換馬偕醫院就診，並且核磁共振檢查出韌帶斷裂，但是卻說醫生無法開立診斷證明，要治療完醫生才會開，而且仍然堅持要求賠償一個月的工作損失！

我想請問 ：

1.關於受傷問題：若有受傷當時長庚醫院沒有診斷出來，而他們再度就醫的話，我要如何確認傷勢確實是車禍引起，因為他是家電維修員，是否有可能是職業傷害，卻要以張冠李戴的方式來求償，我是否能要求陪同就醫，詢問就醫詳細情形？或請他們證明確實是車禍受傷所致？

2.之前律師建議依照診斷證明標示休養天數賠償，但是車禍當天長庚醫院診斷證明標明挫傷，宜休養！請問僅僅標示宜休養該如何判定休養天數來賠償？而且對方還說他們再去請馬偕醫院的醫生開立診斷證明，只要標示宜休養就代表他們確實需要休養一個月。但是宜休養實在太模糊了，若是病患到醫院檢查，實質並沒有大傷害，病患一直說不舒服，醫生仍然會建議宜修養不是嗎？這該怎麼辦？

3.對方於車禍後一星期就說一個月沒辦法上班，要一個月賠償金，但是我們碰面商談，他們自己又說其實已經上班了，但是很多工作沒辦法做，所以被扣很多錢，我是否能請他們出示薪資證明，證明扣餉明細，依照明細賠償？否則難道要依照他們開出的金額賠償嗎？

您好，關於您的問題，關於賠償金額，可待初判表或車禍鑑定出來，釐清雙方肇事責任歸屬及比例分擔，依比例負損害賠償責任。

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