今年畢業的我於今年五月多於此公司上班，行業為百貨公司的服務業，所以我知道新年期間不能請長假，不是台北人的我想回老家所以我決定辭職，於12/20號像公司排一月的班表並且提出二月辭職，公司回覆我需要在三個月前通知公司才能離職，但是我詢問法律系的學長，他表示公司契約牴觸勞基法，我就向公司這麼說，12/21老闆女兒送貨來櫃上，並且跟我說公司就是那麼規定，而我覺得勞基法是優於公司契約的，就向她哪麼說，她就跟我說那你就空櫃被百貨公司寄罰單，不要以為我們很想留你，我該如何去處理，若是她已經排好一月的班要我去上又故意刁難我，那我該怎麼辦?我是不是就要硬著頭皮去上一月班看他們臉色，麻煩大家幫我，我會很謝謝大家。

若有勞資問題，可向各縣市政府勞工局申訴之。

您好，針對您的問題回覆如下:

必須先看雙方的契約是否有約定，倘若無，則僅需要依據您的年資預告離職即可。倘若公司以此為由扣薪水等，則可以向勞動局提出申訴。

回覆 曹律師 的發言內容：

您好，針對您的問題回覆如下:

必須先看雙方的契約是否有約定，倘若無，則僅需要依 ... (恕刪)

如果有呢...因為我也不知道，公司沒有把合約影本給我QQ，我現在很著急很需要您的協助，她都說要我就被百貨公司罰錢了..您能幫助我我會很謝謝您>"<

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若有約定，則必須進入實質判斷，判斷您的工作性質，是否需要3個月的職務交接及新員招聘的問題。

2、可以請公司提示契約以判斷。

回覆 曹律師 的發言內容：

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若有約定，則必須進入實質判斷，判斷您的工作 ... (恕刪)

如果沒有交接問題只有他們找不到人上班...那我不會要等到他們找到人才能離職吧...

 離職只要預先告知對方即可,不需要對方同意

預先告知期間要看你的年資而定,

分別是10天20天30天

建議用存證信函或電子郵件的方式通知對方,留下書面證據