您好

公司新進一位司機，近日安排好車趟並已告知該司機該日的勤務

但司機卻在前一晚使用LINE只留下一句「我不做了」

該司機並未確實做好離職交接程序，在隔天清晨五六點的原送機勤未執行，導致客人怕趕不到機場，先行自費叫計程車離開，使公司蒙受營業及聲譽損失。

請問是否可在不違反勞基法的條件下，適用哪一個條例向該員工求償？

一、不能預扣薪資。

二、依契約，主張其違約造成公司損害請求賠償。。

三、依你所述，金額應該不大，可以調解方式處理，或以小額訴訟方式處理。若要以支付命令處理，則要搜集書面證據。

四、若契約部分沒有寫得很完全，可以找個律師跟他簽法律顧問，有問題問法律顧問也比較簡單，不用老是上網打字，回答的又會比較詳細，請考慮。

五、以上，希望有幫到你。

楊俊鑫律師  0928967948

您好，關於您的問題，您可委任律師對員工提起訴訟請求損害賠償，惟須考量您之相關訴訟成本，或亦可委任律師對該名員工寄發律師函、支付命令或聲請至鄉鎮區公所調解委員會調解之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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