律師您好：

我曾經在醫院擔任一年的專任研究助理(非科技部)

現在在學校擔任科技部的專任研究助理，計畫為三年期，已超過一年

剛到學校時有幫我算之前的年資

因此是依科技部第二年的薪資開始領(目前領的是第三年的薪資，在學校期間為一年多)

1.上個月向老闆請假，老闆說我不適用勞基法，沒有滿一年七天的假日

沒有正當事由不給假……

請問這合法嗎？

2.計畫為三年的計畫，但學校給的契約書為一年簽一次，中間無中斷

請問這是特定性契約還是不定期契呢？

3.學校的契約一有條：

『乙方於約聘期滿前，因故提前離職，應於一個月前提出申請，經甲方同意後始得離職，否則應賠償甲方一個月所得』

請問我如果在第三年契約未滿前提前按規定，前一個月提離職

是不是就不需要賠償一個月所得了呢？甲方可以拒絕我提前灕職嗎？

若提前離職是否還會有其他問題呢？

4.103年8月前學校有提離職儲金，但8月開始已無再提

是否因為適用勞基法改成勞工退休金了呢？(因為承辦人員不告訴我…)

5.在學校第二年的聘期開始簽契約書的人不是我…

承辦的人因他自己作業方便，沒給我簽…

請問這會有什麼問題嗎？

謝謝

您好，針對您的問題回覆如下:

1、是的，截至目前為止仍然不適用勞基法。

2、定期契約。

3、依約款必須前一個月通知，並經甲方同意兩個要件符合始可免責。

4、如前述，因為沒有勞基法的適用，因此沒有退休金的問題，至於離職儲金的部分必須依據您所簽立的契約而定。

5、簽的不是你?是指代簽嗎?倘若未經您授權，已經涉犯偽造文書。