公司預備要給員工無薪假，員工得知後明白表示拒絕接受，但公司依然不顧員工意見，強制排休並扣薪(有錄音為證)，員工在知曉後30天內，寄發存證信函：
以公司違反勞基法第14條各款為由解除勞動契約，並要求依法給予資遣費。

隨後也向政府勞動關係科申請調解，
但是當公司收到存證信函後，立刻改口表示，願意補回扣除薪資、以及取消無薪假，要求與員工恢復雇傭關係....

想請問...那員工是否可以拒絕公司的改善，並繼續依勞基法請求給付資遣費？及其他勞工權益相關的費用（例如：未休完的特休假、未依法給予的加班費..等）還是說當公司願意補足及改善上述無薪假的違法行為後，存證信函所主張已解除的勞動契約即可自動恢復？

已經不想再待在這公司了，但是又怕萬一日後上調解會時，
公司會改口表示早已告知願意取消無薪假，也願意將扣除薪資補回，
只是員工不接受，所以反倒變成是我自己因違法曠職被開除之類的...

謝謝各位法律專家！

您好!

如果確實符合勞基法第14條規定，員工可片面終止勞動契約，於公司收到終止勞動契約時起，雙方勞動關係已不存在，因此員工可拒絕公司事後提出的條件，並繼續主張依勞基法第14條終止勞動契約後的資遣費等權利。

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