我的員工於2014/9/1到職，

在工作期間內時常違反工作守則，到職後還請我不要幫他加保，

因為他在領失業補助金。

在2014/12/29跟現場主管提出想要離職的聲請，

12/30我請他做到12月底，

他說我是無故解雇他，想要我簽署非自願離職聲請書，

請問，非自願離職聲請書簽署後對於我的公司有影響嗎？

請問我有違反勞基法的地方嗎？

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若是自行聲請離職，則毋須開立非自願離職證明。

2、未依法投保的部分屬於違法，倘若遭認定是公司片面終止勞動契約，依法必須賠償員工損失，並且恐遭罰款。

3、建議公司可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務，以保障公司權益。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

為了能夠更了解你的案情及維護自身權益，建議你提供更詳實資料與具有專業的律師洽詢，讓律師為你做最有力的策劃。客戶諮詢專線：0937-182-635 *Line ID:k8883