Dear 仲，

因您的案例不能確定是否為職災，有可能是(因為是大夜班的工作乘以最近早晚溫差大致受病)，也有可能不是，故不一定能適用「職災期間，僱主不能解僱勞工」(勞基法第59條)之規定，但在這段期間內，其應准許你可以請普通傷病假。以下一則判決要旨供參：

職業災害勞工保護法規定確定為遭受職業災害之勞工，除有該法第 23 條
規定之事由外，雇主不得解僱勞工，未能確定為職業災害者，於尚未確定
為職業災害期間，雇主應先准許勞工依勞工請假規則第 4  條規定，請普
通傷病假，倘普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，留職停薪期間上限為
一年。至留職停薪期滿後，如勞工仍不能恢復工作，雇主可於預告後終止
其與勞工間之勞動契約關係。

(最高法院 103年台上字第 1655 號 民事判決)

綜上，則您的僱主在您一請病假時即無理由解雇您是不合法的。