各位律師大大您好

        故事是這樣的 我的太太 他今年 6/11 開始於xx公司就職,7/6 下午因身體不適請假

        並告知老闆辭職不會再去上班了,雇主於7/5時有匯入上個月的薪水 也就是說6/11-7/30 

        但7/1-7/6 的薪水 至今遲遲未匯入，因此我太太決定投訴勞委會 申請協調 ，從八月初開

       始    我太太以簡訊及MSN告知並詢問顧主是否應該將這七天的工資匯入

         45000/30*6.5=9750 資方不但不願意支付並以我太太下班後有兼差做為藉口不願意支

       付 ，這周末將至勞委會與對方協調 請問 我們得以向資方索取這部份的薪資 不論其資方反駁

       之相關理由?? 

縱使勞動契約有規定禁止兼差，但是如係下班之後的行為，基本上屬對勞工不利之條文（限制工作權），亦會認為無效。但如係上班兼差，這時員工如有違反，會有負擔損害賠償得問題；但雇主亦不得預扣員工工資作為違約金或賠償費用，仍應先給付工資。依您所述，7月6日下午離職，應得請求5.5日之薪資。又員工任職未滿3個月，原則上不需提前預告離職，基本上不因當天離職而負損害賠償責任。

(參照勞動基準法第15、16、26條)

(本回覆由本所陳奕君學習律師協助整理)