我們公司本身是飼料廠，去年開始以要開發新事業所以另開一部門(水產養殖部分)，而我就被聘請為水產事業部分的管理員；一開始有詢問公司是否能幫我們投勞保，公司說可以但要另外成立一部門原因叫我們先暫緩，最後也不知道什麼緣故突然說沒要另外成立那個部門了，而給我們說法是我們變成該公司某個主管底下另外聘請的(因為那屬於家族事業，所以該主管就是老闆的弟弟)，而如果要勞健保就是自己想辦法，不可以投靠在公司底下，本想說就自己繳沒差；但今年突然該部門又多來一個主管，雖然薪水一樣是同一個人付，但該主管好像打算用自己人想把我們解雇，請問我們有什麼方法可以保護自己嗎?...難道就因為私人聘請所以就完全沒保障嗎? 可以以這種理由去規避嗎?

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件公司仍需幫您們投保,建議您們可以向勞工局進行申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

回覆 謝律師 的發言內容：

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件公司仍需幫您們投保,建議您們可以 ... (恕刪)

 可是我們這樣還算是在公司底下嗎?  因為我查過其他資料，好像說5人以下公司規模不強制幫員工投保(我們公司規模超過5人，但養殖場這邊才3人)，而公司給我們說法是我們是屬於該主管私人聘請的，薪水也從那人的帳戶裡面扣，這樣也需要另外幫我們投保嗎?

回覆 房律師 的發言內容：

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴業主之

想了解一下需要什麼相關資料呢?  因為我們都在養殖場這邊都沒回公司那，而薪水也從該公司主管私人帳戶裡面扣，公司那邊好像也沒我們資料吧~  這樣我們依舊是屬於該公司裡面的員工嗎?  而且魚塭那邊的土地好像也登記為該主管名下，並沒登記公司名下；唯一能證明我們有幫公司工作的證明就是我們薪水是從那主管裡面付的，還有一些魚塭建設或收成的單據吧~  公司感覺把責任推得很乾淨，一開始想說算了... 完全沒料到會這樣...

您好，針對您的問題回覆如下:

1、法理上，倘若公司已經同意加保，則不得片面變更。

2、有關於工作證明的部分，一切可以證明的事證都可以，包含制服、上下班的行車紀錄器、薪資收入、與客戶往來證明等都可以。

3、就您所述的狀況，公司還是屬於違法的，仍然建議跟勞工局檢舉。