我在彰化知名大醫院工作

由於長期人力不足 薪水也給非常低 已經出現職業病

但契約尚未到 醫院表明 若提早離職 

必須繳交以下的:

離職賠償金
1.違約（於契約期間內自請離職）：
非醫師人員依契約規定，繳交教育訓練費用三萬元，醫師人員依契約規定金額繳交違約金。

二、離職預告
第五十九條：本院員工除有勞動基準法第十四條各款項外，自請離職者，應按下列預告期間規定，填具「離職申請書」預告本院。
1.在本院繼續服務三個月以上未滿一年者，於十日前預告之
2.在本院繼續服務一年以上未滿三年者，於二十日前預告之
3.在本院繼續服務三年以上者，於三十日前預告之員工離職如未按規定預告，或未辦妥離職及移交手續，致使本院遭受損害時，應負損害賠償責任。 

我並不覺得我有受到什麼教育訓練 但醫院每年有固定一些網路線上課程跟幾堂(不超過五堂)實體課程 列為必修 不去的話不給年終 考績也會影響

我這職位沒有什麼要移交的問題存在 如果我依規定提早預告離職 可以在預告期滿之下 不辦理離職手續就離開嗎?(所謂離職手續就是要去交回ID卡以及繳交違約金) 這樣醫院提告的成功率大不大呢?

陳亞你好：

關於你所詢問之問題得有幾點主張

1.若你的工作性質非屬勞基法所規定得以定期契約方式為之者，則你與雇主所定之定期契約將視為不定期契約，只需要依照預告期間提前告知雇主就沒有違約的問題。

2.若你與雇主所簽訂的屬於最低服務年資的約定，應檢視該約款的必要性與合理性，若有逾越，則仍視為不定期契約處理。

3.縱認為請求違約金合法，亦可向法院請求酌減或免除。

以上供參。