１．勞方自提離職：２／３口頭告知預計３／５離職,但公司內部申請離職用的申請書被拒收且被迫要年後才能提出不然不給薪
２．２／１３發年終獎金,發現全公司都有只有勞方沒有,發簡訊問老闆娘,被說表現很差之類的所以沒資格拿年終,還被迫把預定離職日延後到３／２０
３．２／２６終於找到人來交接,資方無故要勞方早於預定離職日離開！指著門口要人立刻走,當然也沒當場結算薪資。
４．３／０２資方將勞方退保
５．３／１６勞工局調解失敗
６．３／１７勞方寄存證信函：依反勞基法１４條６款,勞方得不經宣告離職
７．３／２４資方回函要告勞方：
ａ．偽造文書：假卡（有塗改但有畫押且已被扣薪）
ｂ．涉嫌恐赫：自編台詞說勞方２／２６當天態度之差涉嫌恐赫！
ｃ．涉嫌誣告及毀謗：３／２勞方自己曠職沒去上班,所以就退保了,３／３～５三天更是惡意不到公司故以曠職論！還好意思用勞基法１４條告公司！２月的薪資都給了還要怎樣？

證據：
甲．第２項有手機簡訊
乙．第４項有勞退明細
丙．第５．６．７項有調解紀錄和存證信函

請問
一.勞方可以”主張資方解雇無效”打"工資請求權繼續存在給付”之訴嗎?可以請求到訴訟完成日嗎?
二.還是直接打僱傭關係存在之訴？
三.上述第７項勞方被告偽造文書等虛偽陳訴,需要發存證信函反誣告嗎？還是在訴訟狀解釋即可

您好，關於您的問題，若您認為資方解雇不合法，可委任律師提起確認僱傭關係存在，並請求薪資，關於誣告部分，須待您取得一不起訴處分後，再考慮是否提出，亦有一定成立之限制。
歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。
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