律師您好：

近日公司內部有東西被偷，管理部也正在追查中。

今日上班，領班聽人轉述偷的人的特徵，並在上班交接中向其他同事說(約5名台灣人，5名外勞)。他所說的特徵很明顯在影射我。例如，短頭髮、工號是新人，而且是台灣人。整個班就我的工號在最後面也就是最菜。

(但我不在交接現場)

請問，我可以做些什麼動作？就這麼白白被懷疑...

亦或者可以對領班提出什麼告訴？因為太多人聽到...明明就不是事實...

是否該等管理部案子終結再有所動作？

對方的指控已可得特定是在說你，若他沒有經過相當的查證，且有散布於眾的可能，應有可能會構成誹謗罪。

你可以先蒐集證據並警告對方，如果對方沒有停止散布不當的言論，你以蒐集的證據提起誹謗罪的告訴。

您好，如果是被懷疑有竊盜，因為這跟公益有關，所以提出刑事誹謗訴訟，成功機會應該不大。

建議您先公開表示如果再有不實謠言傳出，將提出相關訴訟(不講明是民事還是刑事)，先堵住眾人之口。並且開始做蒐證動作，提民事訴訟。

以上，如有進一步之需要，歡迎與我聯絡。

梁律師

若對方領班所指述的對象可以特定到您身上，此傳述不實且足以影響您名譽的事實，應已構成誹謗罪，可提出告訴，又誹謗罪為告訴乃論之罪有告訴期間6個月的限制，故是否要等管理部案子終結再有所動作還請斟酌。