在公司做滿6個月，想要離職有口頭跟合夥老闆說過，可是大家要我忍耐，其他員工已有跟老闆透露我想離職了，過了10天後我中午跟老闆說要離職，離職單也給他了，我問他我要做到什麼時候，他反問我，我說做到這個星期五(說得時候是星期四)，他怒了他說好阿1.你做到月底2.現在走可是我要扣你薪水。我就做到下班，把該交接都交接好了，也寫好了交接事項，確定有交接好就走了。去領薪水的時候說要扣6個月的提撥6%扣完我還要補他2千多元。
第一我真的應該讓他扣薪水嗎?!合理嗎

第二他說我是惡意離職?!我會被告民事嗎

第三我需要給他補償嗎?!怎麼補償才算合理

您好，針對您的問題回覆如下:

1、已經違反勞基法不得預扣薪資規定，可以向勞工局提出申訴並檢舉(扣薪跟實質負擔6%提撥的部份)。

2、倘若已經完成交接程序並未造成公司受損，則沒有違法問題。反之，則必須就公司所受損害負賠償責任。