勞基法第26條明文規定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。今天我們公司明文規定若要離職沒有提早前10日-30日提出申請，沒來的日子視同曠職，且當月薪資於離職手續完成前暫緩發放。但是今天倘若我沒有做到3個月是可以當日離職的。但是公司今天卻說若沒照公司的離職規則走的話，你曠職就要記大過並罰2700元。試問　這樣算是預扣工資嗎? 還是一定要有被扣的事實才能向勞動局檢舉? 

你在三個月內離職，依照勞基法確實不需要預告，公司的工作規則如果有違反勞動基準法，可能會被視為無效。不過你還是要交接你的工作，如果你提出交接的請求，對方置之不理，這樣你就可以說係可歸責於雇主而無法交接，不會構成你雇傭契約的附隨義務不履行。

另外，勞工的薪資應該依照規定發放，比如說原本約定是每個月25日發放，到了25日那天，你發現公司沒有將應該給你的薪資全額給你，那扣下來的薪資如果不是得到你的同意或經過法院判決的，那就是公司對於還沒有確定的債權從你的薪資中扣除，構成預扣工資。

如果公司有預扣工資的情形，你可以直接向勞工局檢舉，請求對公司進行勞動檢查。

跑跑迷你好：

有關工作規則中有罰款規定之效力，實務上有模糊空間。

但若因此遭雇主扣減離職前應發給的薪資，仍可向勞工局申請勞資爭議調解。

以上供參。