我是做業務的 當初進來時跟公司約定好 抽一成當作獎金
我那天成交十萬塊的業績   造道理公司應給我1萬元獎金
但公司說  因為你違反作業規範   所以獎金沒收
我說為何事先沒告知作業規範   公司說:公司沒有印  你不想做可以走
公司等於是吞了10萬元業績  卻一塊錢不給我
而且一家大公司卻故意不說作業規範 明顯有耍詐 佔員工便宜的心態
請問這是否有涉及詐欺? 

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件建議您可以直接向勞工局提出申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

建議您向勞工局申訴，又若您與公司間之契約已經清楚表名業績分配之方法，亦可起訴主張之。

您好，關於您的問題，可向各縣市政府勞工局申訴公司之違法行為。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

依照勞動基準法第26條規定，公司不得預扣薪資，因此如果你與公司的勞動契約已經約定計算薪資的辦法，公司應該依照該辦法給予薪資，如果有違反構成違反勞動基準法規定及勞動契約的違反。公司違反了勞動基準法及勞動契約，依照勞動基準法第14條第五款及第六款規定，可以直接與公司終止勞動契約，並且可以請求公司支付資遣費及積欠的薪資。

如果你確實想與公司終止勞動契約，不妨先寫個存證信函告知公司違反勞動契約及法令的情形，你要與公司終止勞動契約並請求公司支付相關的費用，然後到勞工局申請調解，要求公司出面談給付相關薪資及費用的事宜，如果調解不成立，你接下來可以起訴請求法院判決要求公司付錢。

以上，如有回覆部詳盡的，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw