新工作未滿1個月

7/30號(四)向主管提出離職要求

主管回應能不能到下個禮拜結束，當時答應了

(當時誤會以為是到8/2號)

8/2號(日)向主管反映上次的誤會

主管的回覆:我有跟老闆說你是因為要學法文，所以不等補人，我讓你做到下禮拜，不然公司立場一定會要你八月結束後

主管強硬的態度下只好答應到8/9號

8/3號(一)向主管詢問排假事項

當天希望明天後天可以排假(已經連續上班12天)

公司一個月六天假，半個月三天假

我問他已經上12天是算幾天假?

他回我:8月 正職整隔月六天

我回他上個月到現在都還沒休過，7/23到7/31的假?

主管回覆:禮拜三不是你休嗎?(8/5號)你自己畫的，七月有上有錢

之後回覆我:重點:公司一個月給六天，半個月三天

8/4號(二)我向另外一位主管提出離職

他回覆:已經作滿7天已公司規定要提前一個月預告

我回他:但是勞基法應該是未滿三個月當天就能離職?

他回我:所以勒?

我回他:所以我今天要離職

後來他就叫我去找另外一位主管，因為我歸他管

請問我遇到的問題該怎麼解決?

真的已經沒心待在那間公司了，還有薪水的部分領的到嗎?

還有因為有口頭答應硬要離職會有什麼狀況發生嗎?

真的很困擾...實在不想把事情鬧那麼嚴重...

如果沒有特殊的約定，例如最短服務年限契約，所擔任的職務也不是很高階的工作，公司也沒有給予特殊的教育訓練，員工離職只要根據勞動基準法預告期間的規定告知公司即可。

你可以將告知的內容用錄音的方式存檔，並要求公司辦理交接及依勞動基準法給予離職證明。

如果公司有扣你薪水、對你提告的情形，你可以向勞工局提起申訴。