小弟我有意想離職跳槽同行,老闆卻在日前張貼公文  營業秘密法  對於惡意挖角公司之權利主張 

之類的公文,很怕離職跳槽同行從事相同性質工作內容   慘遭官司纏身.

小弟目前職位是某個生產部門的組長(屬於技術人員)
工作內容屬於  傳統產業 有技術性質的工作(無研發性質   無專利技術)
雖然是組長,可是沒參與經營業務方面工作,還是一樣做第一線生產 維護之類的工作,
也沒有與公司簽訂任何競業條款之契約 

請問這樣離職會產生法律上的問題嗎??? 

你好：

可以參考勞動部公布之競業禁止參考手冊。

競業禁止是否合法可依以下幾點判斷：

你與公司沒有簽訂競業禁止條款，你只是生產線主管沒有辦發接觸到有關營業秘密之事項，公司也沒有代償措施，初步看起來沒有競業禁止之問題，詳細情形仍須要依你及公司的狀況才能判斷。

若你要離職可依據勞動基準法第15、16條規定，定一定之日期預告雇主即可終止勞動契約，雇主若要求你簽訂競業禁止條款，記得依上開原則處理，有爭議可向勞工局反應，由勞資爭議委員會進行調解。