想請問我在一間足底按摩館任職已10個月,期間薪資皆是以月薪計算,6月份因要店長離職,老闆要我協助承擔管理責任所以加薪並加保勞保(6月以前都沒保勞保或就保),但老闆要求要簽三個月合約書,內容說明工作內容、薪資,三個月到期新店長來了,老闆要求要將月薪改成以時薪計算,請問這樣是否違法?

另外,公司之前有幫我們投保勞保,但如果轉成時薪計算,公司就不幫我們保勞保,請問這樣是否違法?

另外,老闆現在又強迫員工要認股,認股就是股東要一併承擔虧損,如不認股就要我們離職,請問這樣是否違法?

以上三個問題請求協助,如果公司違法我們可以依那些法條去爭取自己的權益呢?謝謝!

您好，針對您的問題回覆如下:。

1、勞健保的部份要看公司是否達5人(以實際任職人數計算)，若是，則屬於強制納保，反之，則公司可自由決定。

2、有關於勞動內容、條件、薪資等有所調整，都必須經過勞資雙方同意，否則我方沒有配合的必要，公司不得因此給予不利處分(包含減薪、調職、扣薪、解職等)

3、認股的部份，我方可以拒絕，公司不得因此給予不利處分(包含減薪、調職、扣薪、解職等)

4、倘若公司有違法，可以向勞工局提出申訴。

回覆 曹律師 的發言內容：

您好，針對您的問題回覆如下:。

1、勞健保的部份要看公司是否達5人，若是，則屬 ... (恕刪)

 謝謝曹律師回覆

公司含聘請的店長及兼職員工共有6人,但有2人自願不要加保勞健保,這樣是否還是可以強迫投保呢?