裁判書
職災訴訟
- 曹尚仁 (曹律師)
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- 文章日期：104-09-09 10:38
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您好，針對您的問題回覆如下:
1、倘若是職災就必須給付雇主責任，倘若雇主有過失，還有民刑事責任，至於訴訟是否有勝算，必須依據相關事證來判斷，如職災的認定及相關勞健保以少報多的問題等，要知道比較精確的分析，應該備妥相關資料尋求正式諮詢為佳。
2、勞檢局會依據調查結果依法開罰，無須過於擔心。
- 若您尚有其他問題,請以mail或留言詢問,請勿直接於此回覆，因為系統不會通知我，以免遺漏,並求周詳，謝謝。※電話:0961-365-252 電子郵件: god033520001@gmail.com
- 徐維宏 (徐維宏律師)
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- 文章日期：104-09-09 10:52
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你好：
雇主投保勞保高薪低報、以多報少，在職業災害發生後，扣除勞保給付，雇主仍應依勞動基準法第59條規定補足原領薪資差額。 勞保高薪低報、已多報少，主管機關會依勞工保險條例第74條第3條規定處短報保險費金額4倍罰緩。雇主並應賠償勞工損害。 雇主未依真正薪資提繳退休金，主管機關會依勞工退休金條例第53條規定催繳，處滯納金及罰鍰。勞工可向雇主請求退休金的損害賠償。 勞保部分，依勞工保險條例第9條、施行細則第21條規定，仍應繼續投保，並按原有負擔比例繳納保費。 健保部分，如果未辦理留職停薪，仍依應原有負擔比例提繳健保費，勞工30%、雇主60%，若辦理留職停薪，必須經過雇主同意才能繼續掛在公司，否則要轉到公所投保。 - 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
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