請問,公司以虧損為由資遣我,但未給資遣費及預告工資,並要求我簽立協議書,內容說明不會以公司不給資遣費名義去勞工局申訴,這樣是否合法,為了拿薪水,已經簽下協議書,這樣我還可以用什麼法規來保障我的權益或告公司嗎?
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