未提供固定薪資工作 違約需繳違約金?
- 亞瑟
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- 文章日期:104-09-18 22:50 最後編輯日期:104-09-18 23:15
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您好,我在今年三月份簽了一份工作合約(特約記者承攬契約書),合約裡頭規定雙方合作是兩年。由於工作性質是特約記者,每個月需義務繳交兩篇文章,但是公司有權可以不用我的文章,也就是說如果我的文章沒被採用,我也不會有薪資,換句話說這是一份沒有薪資保障的工作。
之前因為學業比較忙碌,所以這份工作也暫時被我擱下,所以我至今並沒有收到過公司的薪資,但是最近公司告訴我,因為我稿件缺繳嚴重,如果以後沒有按時配合,就需要繳交違約金。
我大致了解某些工作,如果公司要求違約金,是員工服務未滿合約年限,而且前提是接受員工過公司的專業訓練,但我並沒有接受過公司的訓練。
所以我想了解這份合約是否合理?沒有薪資保障的工作,是否可以向我求償違約金?如果這份合約是合理的,我希望我的例子能夠讓大家以後在簽訂相關工作合約的時,多加注意,不要像我一樣糊塗。
- 徐維宏 (徐維宏律師)
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- 文章日期:104-09-18 23:19
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你好:
要先確認訂定契約屬於何種性質,若是無從屬性之承攬契約,並不適用勞基法;若具備從屬性之勞務契約,無論是以何名稱訂定,都應適用勞基法等相關規定。你所述情形是否有組織職務上的從屬性並不明確。 若是承攬,違約金約款如果是定型化契約,可以主張顯失公平無效或酌減違約金。 若是勞動契約,則要判斷雇主懲戒權行使是否有告知及符合比例原則。 有疑問可以先向勞工局申訴,尋求協助。 - 聯絡電話:0910563070 部落格:https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID:stoon1219
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