各位專業律師好，

我家人在一個南部的知名餐飲集團工作，總公司的內勤(行銷)，

但公司休假制度還是比照賣場人員:月休6天

這雖然是面試時已經知道了的事情，

但因為疏忽沒有在面試時詢問，如果遇到彈性休假或是颱風該如何計算

就以這次中秋連假來說，中秋是禮拜天，所以大家都禮拜一補休，

但家人不但沒休，工資也沒有加倍，

過年時節內勤也只能休初一至初三。

工作時數超過勞基法規定，

就連因颱風而宣布了停班停課，公司還是要員工上班

這種狀況是否有辦法跟勞工局提出申訴?

懇請各位律師可以不吝回覆

萬分感謝!!

您好，針對您的問題回覆如下:

可以以超過工時及未給予加班費為由向勞工局提出申訴。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,仍可先向勞工局進行申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝