您好:
目前有孕在身,因此對於公司種種的脅迫不知該如何處理,
想請問公司惡意扣薪的話,追朔期是多久、生產完還可以追溯嗎?
(譬如:6個月前被調職還扣薪,今日又以各種理由要求懲處+扣薪)
申訴的辦法為何? 該如何保護自身權益呢?
謝謝您的協助
您好,針對您的問題回覆如下:。
1、可以向勞工局提出申訴,主張違法扣薪要求補給薪資、終止勞動契約並且請求資遣費,或是單純要求補給薪資。
2、短給薪資的部份,沒有權利救濟時效,但是還是要早點主張,否則還是會增加勞工局及法院審理時之困難。
依照性別工作平等法:工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。勞資爭議,您可以向勞動局申請調解,或委託律師發函給對方敘明該公司違法事由,並催告盡速給付薪資。如仍置之不理,再考慮訴訟途徑。要注意薪資時效請求權為五年。
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