資遣與預告期間
- 陳俊溢 (陳俊溢律師)
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- 文章日期:104-11-16 14:59
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首先,資遣員工必須符合法定事由,且須支付資遣費。如果沒有符合法定事由,雇主單方面要求終止勞動契約違反勞動基準法規定,勞動契約仍然存在。
所以,你應該繼續去上班,如果雇主拒絕你的給付,你應該錄下雇主的拒絕給付的證據,然後向勞工局提起調解或直接起訴請求確認僱傭關係存在並請求訴訟期間的工資。
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