請問離職及在職員工私下夥同竊取公司資料，怎麼辦？
目前約談還在職的員工，他承認被指使私下竊取走部份資料，但只承認拿走的是個人資料，光是這一點有沒有辦法向他們提出告訴，存證信要如何撰寫呢？

可能涉及竊盜、營業秘密、背信等罪，先保存證據再考慮是否提告，存證信函在這種情形可發可不發，發了是為了要給對方機會，不發直接提告也可以，有其他問題的話，可以來電討論

一、沒證據不建議告刑事。

二、所以你第一件事是要找個律師清點證據、討論證據，搜集證據。

三、有證據之後再提告，才可以避開被告誣告的風險。

四、這是刑案提告的基本原則。

五、證據不足就發存證信函是大忌，對方會堅壁清野讓你找不到證據，後續再提告敗率會提高。

楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓

您好，「意圖為自己或第三人不法之利益，或損害營業秘密所有人之利益，而有下列情形之一，處五年以下有期徒刑或拘役，得併科新臺幣一百萬元以上一千萬元以下罰金：一、以竊取、侵占、詐術、脅迫、擅自重製或其他不正方法而取得營業秘密，或取得後進而使用、洩漏者。二、知悉或持有營業秘密，未經授權或逾越授權範圍而重製、使用或洩漏該營業秘密者。三、持有營業秘密，經營業秘密所有人告知應刪除、銷毀後，不為刪除、銷毀或隱匿該營業秘密者。四、明知他人知悉或持有之營業秘密有前三款所定情形，而取得、使用或洩漏者。前項之未遂犯罰之。科罰金時，如犯罪行為人所得之利益超過罰金最多額，得於所得利益之三倍範圍內酌量加重。」，營業秘密法第13條之1定有明文，因此可能會有此問題，然仍建議努力蒐集對方以不正方法取得營業秘密之證據。

您好，營業秘密法修法後，對於侵害營業秘密法之刑責有所明確訂定，若對方確實有侵害營業秘密之行為，可以蒐集相關證據提告之。